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Departamento de Recursos Humanos
Instituto Tecnológico de Pachuca

Prestaciones

Catálogo de prestaciones, requisitos y beneficios disponibles para el personal del ITPachuca.

Devengadas
Ayuda para la adquisición de anteojos o lentes de contacto
Fundamento: 11.4.8.5 — 11.4.8.8

Se otorga al personal en servicio activo con más de 6 meses de servicios ininterrumpidos, para la adquisición de anteojos o lentes de contacto, previa prescripción médica del ISSSTE.

Detalles

  • Personal docente EMS: se otorga cuantas veces sea necesario.
  • Personal de apoyo y asistencia: 2 veces durante el año calendario (enero-diciembre).
  • Beneficio extensivo a hijos, cónyuge y ascendientes (según tipo de personal).
Cónyuge
  • Acta de Matrimonio.
  • Prescripción Médica ISSSTE validada.
Hijos
  • Acta de Nacimiento de los hijos.
  • Prescripción Médica ISSSTE validada.
Padres/Ascendientes
  • Acta de Nacimiento del trabajador.
  • Acta de Nacimiento de padres.
  • Prescripción Médica ISSSTE validada.
General
  • Factura original a nombre del trabajador(a).
Devengadas
Ayuda para la compra de aparatos auditivos
Fundamento: 11.4.20.5 — 11.4.20.8

Apoyo económico para la adquisición de aparatos auditivos para personal con más de 6 meses de servicio ininterrumpido.

Detalles

  • Extensivo a cónyuge, hijos y padres dependientes económicos.
  • La autoridad médica del ISSSTE determina el aparato requerido.
  • Personal de apoyo: una vez al año.
  • Personal docente: cuantas veces sea necesario.
Documentación
  • Factura original a nombre del trabajador(a).
  • Prescripción Médica ISSSTE validada.
Devengadas
Ayuda para Tesis
Fundamento: 11.4.18.2, 11.4.18.3, 11.4.18.5

Apoyo económico y licencia para la elaboración y conclusión de tesis de licenciatura, maestría o doctorado.

Detalles por tipo de personal

  • Personal de apoyo (Licenciatura): Apoyo económico único + licencia de 30 días hábiles.
  • Personal docente (Licenciatura): Ayuda para impresión de tesis.
  • Personal docente (Licenciatura/Maestría): Descarga académica de 6 meses.
  • Personal docente (Doctorado): Licencia de 4 meses con goce de sueldo (única vez).
  • Compromiso de concluir la tesis durante la licencia; de lo contrario se reintegran salarios.
Seguro
Seguro de Vida Institucional
Fundamento: 14.3.9 (C-50)

El personal de la SEP puede cubrir primas adicionales para incrementar la suma asegurada por fallecimiento o incapacidad total y permanente.

Detalles

  • Descuento vía nómina (Código C-50).
  • Suma asegurada calculada sobre Sueldo Base (C-07) y estímulos fijos.
  • Para mandos, incluye Compensación Garantizada (C-06).
  • Activación o modificación solo durante campañas TecNM (2 veces al año).
  • Actualización de beneficiarios disponible todo el año.
Seguro
Seguro de Retiro

Información sobre las condiciones generales y trámite del Seguro de Retiro. Vigencia 2024–2026.

Detalles

  • Suma asegurada entre $12,500 y $25,000 MXN según categoría.
  • Trámite en línea o presencial.
  • Requiere concesión de pensión y baja definitiva.
Más información
Ahorro
Ahorro Solidario
Fundamento: 14.3.1 (C-5L)

Opción para trabajadores del régimen de Cuentas Individuales del ISSSTE para incrementar su ahorro para el retiro.

Detalles

  • El trabajador elige ahorrar 1% o 2% de su sueldo básico.
  • La dependencia deposita 3.25 pesos por cada peso ahorrado (tope 6.5%).
  • Beneficioso para todo trabajador con AFORE.
  • Trámite únicamente en noviembre o diciembre.
Más información
Otras
Ayuda de Despensa (C-38)
Fundamento: 11.3.4.1 — 11.3.4.3

Ayuda económica que se otorga al personal activo de manera quincenal para contribuir a elevar la capacidad adquisitiva de bienes de consumo.

Detalles

  • Personal operativo y de categoría: partida 15401 (C-38).
  • Personal de mando y enlace: partida 15403 (C-33).
  • Personal docente EMS con múltiples plazas: se cubre en cada una.
Otras
Compensación Garantizada (C-06)
Fundamento: 11.3.7.1 — 11.3.7.2

Se otorga de manera quincenal al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos hasta el nivel 27ZF y al personal de mando y enlace.

Detalles

  • Afecta la partida presupuestaria 15402 (Código C-06).
  • Se paga también a personal de EMS que ocupa puestos directivos.
Otras
Eficiencia en el Trabajo (C-ET)
Fundamento: 11.3.10.1 — 11.3.10.3

Estímulo quincenal a la eficiencia en el desempeño de las funciones del personal docente de los Subsistemas de Educación Media Superior.

Detalles

  • Personal con más de una categoría-plaza recibe la percepción en cada una.
  • Partida presupuestaria 15401 (Código C-ET).
Otras
Material Didáctico (C-39)
Fundamento: 11.3.13.1 — 11.3.13.3

Ayuda económica quincenal al personal docente para la adquisición de material escolar de apoyo para el desarrollo de funciones pedagógicas.

Detalles

  • Se cubre en cada una de las plazas que ocupa el trabajador.
  • Partida presupuestaria 13409 (Código C-39).
Específicas
Aguinaldo o Gratificación de Fin de Año (C-24)
Fundamento: 11.4.3.1 — 11.4.3.10

Pago anual equivalente a 40 días de salario (en dos exhibiciones) para personal docente y de apoyo.

Detalles

  • Se cubre en 2 exhibiciones: 50% antes del 15 de diciembre y 50% a más tardar el 15 de enero.
  • Equivale a 40 días de salario si se laboró el año completo o más de 6 meses.
  • Si se laboró entre 3 y 6 meses: parte proporcional de 20 días.
  • Si se laboró menos de 3 meses: parte proporcional de 40 días calculada por días laborados.
  • Conceptos incluidos: Sueldo Base (07), Prima de Antigüedad, Carrera Magisterial (N1-N6), Eficiencia (ET).
Específicas
Prima Vacacional
Fundamento: 11.4.5.1 — 11.4.5.3

Pago adicional que se otorga al personal durante el periodo de vacaciones, calculado sobre los días de descanso correspondientes.

Detalles

  • Personal docente: 40% sobre el salario diario por cada día de vacaciones.
  • Personal de apoyo: calculado conforme a la Ley Federal.
  • Se requiere mínimo 6 meses de servicios para el primer período.

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