Sistema de Gestión de Igualdad de Género
Instituto Tecnológico de Pachuca
Alcance
La implementación de la Norma Mexicana NMX- R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No discriminación busca transformar la cultura organizacional, eliminar barreras y promover espacios libres de violencia y discriminación en los centros de trabajo, a través del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y no Discriminación, es aplicable para todo el personal del Instituto Tecnológico de Pachuca sin distinción, en todas sus áreas, departamentos y demás espacios del mismo, independientemente del contrato o condiciones bajo las que laboren.
Metas
- Garantizar el derecho a la igualdad laboral de hombres y mujeres.
- Garantizar el derecho fundamental a la no discriminación en los procesos de ingreso, formación y promoción profesional.
- Prohibición del maltrato, violencia y segregación de las autoridades hacia el personal y entre el personal en materia de cualquier forma de distinción, exclusión o restricción.
- Garantizar condiciones de trabajo libres de hostigamiento y acoso sexual y que, si las hubiera, estas puedan ser denunciadas y sancionadas.
- Incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación.
- Garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres.
- Prevenir y atender la violencia laboral, creando un ambiente seguro y respetuoso.
- Promover la corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de los trabajadores, asegurando igualdad de trato y oportunidades.
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